Trang thông tin điện tử Công an tỉnh Thái Nguyênhttps://congan.thainguyen.gov.vn/uploads/logo.png
Thứ năm - 10/09/2026 10:07
Từ ngày 10/9/2026, người lao động Việt Nam tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng có thể bị phạt từ 80 đến 100 triệu đồng. Quy định mới là lời cảnh báo rõ ràng đối với những người có ý định bỏ hợp đồng, ở lại làm việc “chui” hoặc tiếp tục cư trú khi không còn cơ sở pháp lý.
Cán bộ Phòng Quản ký xuất nhập cảnh hướng dẫn công dân viết cam kết không vi phạm pháp luật về xuất nhập cảnh.
Thực tế, một số người dân khi hết hạn hợp đồng vẫn lựa chọn ở lại nước ngoài với suy nghĩ “ở thêm một thời gian, kiếm thêm ít tiền rồi về”. Nhưng từ một quyết định tưởng như có lợi trước mắt, họ có thể phải đối mặt với nhiều hệ lụy như: Mất việc làm hợp pháp, không được bảo đảm đầy đủ quyền lợi, bị xử lý về cư trú, bị trục xuất và ảnh hưởng đến cơ hội xuất cảnh, làm việc hợp pháp trong tương lai. Những hệ lụy ấy không phải là câu chuyện xa vời, theo thống kê 8 tháng đầu năm 2026 trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên có 102 công dân bị nước ngoài trục xuất, 42 trường hợp bị xử phạt vi phạm hành chính về xuất nhập cảnh. Đằng sau mỗi con số là một trường hợp cụ thể, một hoàn cảnh gia đình và những hệ quả có thể ảnh hưởng về sau này của chính người vi phạm. Khi không còn tình trạng cư trú hợp pháp, người lao động còn có nguy cơ trở thành nạn nhân của bóc lột sức lao động, bị quỵt tiền lương, lừa đảo, cưỡng ép hoặc gặp khó khăn khi cần sự hỗ trợ của cơ quan chức năng.
Phòng Quản lý xuất nhập cảnh tuyên truyền các quy định của pháp luật.
Một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo khoản 2, Điều 53 “Vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân liên quan khác”, người lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề, nếu không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị phạt tiền từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng. Đi làm việc ở nước ngoài là cơ hội để nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và cải thiện cuộc sống. Nhưng cơ hội chỉ thực sự có ý nghĩa khi người lao động đi đúng pháp luật, làm việc hợp pháp và trở về đúng thời hạn. Mỗi người lao động cần tìm hiểu kỹ hợp đồng, thời hạn làm việc, điều kiện cư trú và quyền, nghĩa vụ của mình trước khi xuất cảnh. Trong thời gian làm việc ở nước ngoài, cần tuân thủ pháp luật nước sở tại, không tự ý bỏ việc, chuyển việc hoặc ở lại khi không còn cơ sở pháp lý. Khi hợp đồng kết thúc, hãy trở về nước đúng hạn. Đừng để những lời rủ rê như “ở lại làm thêm”, “làm chui vẫn kiếm được nhiều tiền” khiến mình phải đánh đổi bằng tiền phạt, quyền lợi và những cơ hội trong tương lai. Nếu gặp các vấn đề về pháp luật, bị đe dọa, ép buộc, ngược đãi hoặc phát sinh tranh chấp, hãy tìm đến đơn vị doanh nghiệp đưa đi, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hỗ trợ. Đừng chọn cách bỏ trốn và ở lại bất hợp pháp. Pháp luật cũng xử lý nghiêm các hành vi cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa đảo người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép. Đi làm việc ở nước ngoài là để xây dựng tương lai, không phải đánh cược tương lai. Hãy đi hợp pháp để được làm việc hợp pháp và được trở về đúng thời hạn quy định./.
Nguồn tin: Phòng Quản ký xuất nhập cảnh, Công an tỉnh.
Bản tin An ninh, an toàn ngày 2/9/2026
Trung Thành: Phát huy sức mạnh nhân dân trong bảo đảm an ninh, trật tự ở cơ sở
