Nâng cao hiệu quả công tác quản lý người nước ngoài trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên
Những năm gần đây, Thái Nguyên từng bước khẳng định vị thế là một trong những địa phương có tốc độ phát triển công nghiệp nhanh của khu vực trung du và miền núi phía Bắc. Với lợi thế về vị trí địa lý, hệ thống hạ tầng ngày càng đồng bộ cùng môi trường đầu tư thông thoáng, ANTT bảo đảm, tỉnh đã thu hút nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn trong và ngoài nước đầu tư, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghiệp điện tử, cơ khí chế tạo và công nghiệp hỗ trợ. Sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp như Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công… cùng với số lượng chuyên gia, kỹ sư và lao động nước ngoài đến làm việc, sinh sống trên địa bàn.
Tính từ đầu năm 2026 đến nay, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh Thái Nguyên đã phát hiện, xử lý 24 vụ/90 trường hợp người nước ngoài, 01 cơ sở lưu trú và 03 doanh nghiệp vi phạm các quy định về xuất nhập cảnh và lao động với tổng số tiền xử phạt vi phạm hành chính hơn 1,88 tỷ đồng. Các hành vi vi phạm chủ yếu gồm: Không thực hiện khai báo tạm trú theo quy định; sử dụng giấy tờ cư trú quá hạn; làm việc khi chưa được cấp giấy phép lao động hoặc chưa có xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động…Thực tế trên cho thấy, việc nâng cao hiệu quả công tác quản lý người nước ngoài trong các doanh nghiệp là yêu cầu cần thiết nhằm góp phần bảo đảm ANTT, xây dựng môi trường đầu tư ổn định, lành mạnh và tuân thủ pháp luật. Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này, các doanh nghiệp cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung trọng tâm sau:
Thứ nhất, các doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài cần nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật Việt Nam về xuất nhập cảnh, cư trú và lao động. Doanh nghiệp tuyệt đối không sử dụng lao động nước ngoài khi chưa được cấp giấy phép lao động (hoặc chưa có xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động), chưa hoàn tất đầy đủ các thủ tục pháp lý theo quy định. Các đơn vị cần chủ động rà soát, kiểm tra việc thực hiện các quy định liên quan đến quản lý và sử dụng lao động nước ngoài; bảo đảm đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 151, Điều 152 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đồng thời, thực hiện nghiêm các quy định của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam trong công tác mời, bảo lãnh, quản lý và sử dụng lao động nước ngoài.
Hai là, các doanh nghiệp cần tăng cường công tác quản lý, nắm tình hình người nước ngoài làm việc tại đơn vị. Việc theo dõi, cập nhật đầy đủ thông tin về nhân thân, nơi cư trú, quá trình lao động, sinh hoạt của người nước ngoài phải được thực hiện thường xuyên, chặt chẽ. Khi có thay đổi liên quan đến hộ chiếu, nơi cư trú, hợp đồng lao động hoặc phát sinh các vụ việc liên quan đến an ninh trật tự, các trường hợp vi phạm hoặc có dấu hiệu bất thường, doanh nghiệp cần chủ động thông báo cho cơ quan chức năng để được hướng dẫn, xử lý kịp thời theo quy định của pháp luật.
Ba là, cần đẩy mạnh công tác phối hợp giữa doanh nghiệp với các cơ quan chức năng, nhất là lực lượng Công an và cơ quan quản lý xuất, nhập cảnh. Thực tế cho thấy, công tác quản lý người nước ngoài chỉ đạt hiệu quả khi có sự phối hợp đồng bộ, chặt chẽ giữa doanh nghiệp và các lực lượng chức năng. Các doanh nghiệp cần chủ động thiết lập cơ chế trao đổi thông tin, phối hợp tham gia các lớp tập huấn, tuyên truyền pháp luật; đồng thời tích cực phối hợp trong công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định liên quan đến lao động nước ngoài. Việc chủ động phối hợp sẽ góp phần nâng cao hiệu quả phòng ngừa, kịp thời phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, đưa công tác quản lý người nước ngoài đi vào nề nếp.
Việc nâng cao hiệu quả công tác quản lý người nước ngoài trong các doanh nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, góp phần bảo đảm ANTT mà còn tạo nền tảng vững chắc cho môi trường đầu tư ổn định, minh bạch và phát triển bền vững. Công an tỉnh Thái Nguyên đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng trong công tác quản lý người nước ngoài; cùng chung tay xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, phục vụ hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế của tỉnh trong tình hình hiện nay./.
Công an tỉnh Thái Nguyên tuyên truyền pháp luật và hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về công tác quản lý XNC và các quy định liên quan đến sử dụng người lao động nước ngoài
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có hơn 2.000 người nước ngoài đang lao động, làm việc tại hơn 200 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Lực lượng này chủ yếu đến từ các quốc gia, vùng lãnh thổ như Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan… Sự hiện diện của người lao động nước ngoài đã góp phần quan trọng trong chuyển giao công nghệ, nâng cao năng lực sản xuất, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng môi trường đầu tư an toàn, minh bạch, bền vững tại địa phương. Tuy nhiên, bên cạnh những đóng góp tích cực, tình hình người nước ngoài cư trú, lao động trên địa bàn cũng đặt ra nhiều khó khăn, thách thức đối với công tác quản lý nhà nước, nhất là trong lĩnh vực xuất nhập cảnh, cư trú, lao động và bảo đảm an ninh trật tự.Tính từ đầu năm 2026 đến nay, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh Thái Nguyên đã phát hiện, xử lý 24 vụ/90 trường hợp người nước ngoài, 01 cơ sở lưu trú và 03 doanh nghiệp vi phạm các quy định về xuất nhập cảnh và lao động với tổng số tiền xử phạt vi phạm hành chính hơn 1,88 tỷ đồng. Các hành vi vi phạm chủ yếu gồm: Không thực hiện khai báo tạm trú theo quy định; sử dụng giấy tờ cư trú quá hạn; làm việc khi chưa được cấp giấy phép lao động hoặc chưa có xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động…Thực tế trên cho thấy, việc nâng cao hiệu quả công tác quản lý người nước ngoài trong các doanh nghiệp là yêu cầu cần thiết nhằm góp phần bảo đảm ANTT, xây dựng môi trường đầu tư ổn định, lành mạnh và tuân thủ pháp luật. Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này, các doanh nghiệp cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung trọng tâm sau:
Thứ nhất, các doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài cần nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật Việt Nam về xuất nhập cảnh, cư trú và lao động. Doanh nghiệp tuyệt đối không sử dụng lao động nước ngoài khi chưa được cấp giấy phép lao động (hoặc chưa có xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động), chưa hoàn tất đầy đủ các thủ tục pháp lý theo quy định. Các đơn vị cần chủ động rà soát, kiểm tra việc thực hiện các quy định liên quan đến quản lý và sử dụng lao động nước ngoài; bảo đảm đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 151, Điều 152 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đồng thời, thực hiện nghiêm các quy định của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam trong công tác mời, bảo lãnh, quản lý và sử dụng lao động nước ngoài.
Hai là, các doanh nghiệp cần tăng cường công tác quản lý, nắm tình hình người nước ngoài làm việc tại đơn vị. Việc theo dõi, cập nhật đầy đủ thông tin về nhân thân, nơi cư trú, quá trình lao động, sinh hoạt của người nước ngoài phải được thực hiện thường xuyên, chặt chẽ. Khi có thay đổi liên quan đến hộ chiếu, nơi cư trú, hợp đồng lao động hoặc phát sinh các vụ việc liên quan đến an ninh trật tự, các trường hợp vi phạm hoặc có dấu hiệu bất thường, doanh nghiệp cần chủ động thông báo cho cơ quan chức năng để được hướng dẫn, xử lý kịp thời theo quy định của pháp luật.
Ba là, cần đẩy mạnh công tác phối hợp giữa doanh nghiệp với các cơ quan chức năng, nhất là lực lượng Công an và cơ quan quản lý xuất, nhập cảnh. Thực tế cho thấy, công tác quản lý người nước ngoài chỉ đạt hiệu quả khi có sự phối hợp đồng bộ, chặt chẽ giữa doanh nghiệp và các lực lượng chức năng. Các doanh nghiệp cần chủ động thiết lập cơ chế trao đổi thông tin, phối hợp tham gia các lớp tập huấn, tuyên truyền pháp luật; đồng thời tích cực phối hợp trong công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định liên quan đến lao động nước ngoài. Việc chủ động phối hợp sẽ góp phần nâng cao hiệu quả phòng ngừa, kịp thời phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, đưa công tác quản lý người nước ngoài đi vào nề nếp.
Phòng Quản lý xuất nhập cảnh - Công an tỉnh Thái Nguyên kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp sử dụng lao động người nước ngoài thực hiện các quy định về xuất, nhập cảnh tại Việt Nam
Bốn là, nâng cao ý thức tự giác chấp hành pháp luật và quan tâm, đảm bảo điều kiện làm việc, cư trú cho lao động nước ngoài. Các doanh nghiệp cần xây dựng nội quy, quy chế quản lý rõ ràng đối với lao động nước ngoài; thường xuyên tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật Việt Nam để người lao động hiểu và chấp hành đúng các quy định liên quan đến cư trú, lao động và ANTT. Đồng thời quan tâm bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, tạo môi trường làm việc ổn định, an toàn; hỗ trợ người lao động thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến cư trú và lao động tại địa phương. Qua đó giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và chấp hành tốt pháp luật Việt Nam.Việc nâng cao hiệu quả công tác quản lý người nước ngoài trong các doanh nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, góp phần bảo đảm ANTT mà còn tạo nền tảng vững chắc cho môi trường đầu tư ổn định, minh bạch và phát triển bền vững. Công an tỉnh Thái Nguyên đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng trong công tác quản lý người nước ngoài; cùng chung tay xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, phục vụ hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế của tỉnh trong tình hình hiện nay./.
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Thi đua 'Ba nhất': Gần dân để giữ bình yên từ cơ sở
